人力资源管理与实务是从人的角度来研究管理问题的学科。在管理学领域，它已发展成为一门相当重要的二级学科。随着世界经济的进步和管理水平的提高，人们越来越认识到人的因素在提高管理水平、改进组织绩效中的重要性，人力资源管理便在人事管理的基础上发展起来并得到了广大学者和实际工作人员的重视。　　 本课程的目的是围绕人力资源规划、工作分析、招聘、绩效考评、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯发展规划和劳动关系等核心问题，系统地学习人力资源开发与管理的思想、技术与方法，使学生能了解当今最新的管理观念和发展趋势，掌握人力资源管理的基本理论、核心理念、常用方法，并能在课堂实践环节加以灵活运用，从而有效地指导...

人力资源管理与实务是从人的角度来研究管理问题的学科。在管理学领域，它已发展成为一门相当重要的二级学科。随着世界经济的进步和管理水平的提高，人们越来越认识到人的因素在提高管理水平、改进组织绩效中的重要性，人力资源管理便在人事管理的基础上发展起来并得到了广大学者和实际工作人员的重视。　　 本课程的目的是围绕人力资源规划、工作分析、招聘、绩效考评、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯发展规划和劳动关系等核心问题，系统地学习人力资源开发与管理的思想、技术与方法，使学生能了解当今最新的管理观念和发展趋势，掌握人力资源管理的基本理论、核心理念、常用方法，并能在课堂实践环节加以灵活运用，从而有效地指导将来的工作，并能在激烈的企业竞争和人才竞争中增强自己的素质和能力。