实习名称：《情景模拟实习2》 开设院系：管理学院人力资源管理系 周数学分：3周，4.5学分 考核方式：必修，考查 本次实习为人力资源管理专业学生进一步学习体验专业课程的一次实践活动。其主要目的在于通过“情景模拟”训练，以案例为基础，以情景模拟为手段的教学工具，要求围绕某一人力资源管理问题,从实践、案例和相关资料中,收集相应素材,编写成情景模拟实验案例,让学生扮演其中的各种角色,身临其境,从中学习和运用人力资源知识及操作方法, 充分体验人力资源管理的相关重要职能工作，熟悉人力资源管理日常工作内容。从而达到提高学生素质这一目标。 本次实习安排在第六学期1...

实习名称：《情景模拟实习2》 开设院系：管理学院人力资源管理系 周数学分：3周，4.5学分 考核方式：必修，考查 本次实习为人力资源管理专业学生进一步学习体验专业课程的一次实践活动。其主要目的在于通过“情景模拟”训练，以案例为基础，以情景模拟为手段的教学工具，要求围绕某一人力资源管理问题,从实践、案例和相关资料中,收集相应素材,编写成情景模拟实验案例,让学生扮演其中的各种角色,身临其境,从中学习和运用人力资源知识及操作方法, 充分体验人力资源管理的相关重要职能工作，熟悉人力资源管理日常工作内容。从而达到提高学生素质这一目标。 本次实习安排在第六学期10-12周进行，时间为三周，4.5学分。教学方式主要是教学班为单位，在指导教师的指导下分小组进行人力资源管理多个职能模块的情景模拟训练。多个模块可考虑安排现任人力资源管理岗位的校外指导老师进行指导，学生也可利用自身关系资源在桂林市的单位进行访谈和咨询或现场模拟，获取相关经验。本实习的核心是学生充当管理角色或“演员”,以激发学生的学习积极性、主动性和创造性,在亲验性的情景模拟中进一步体验和学习人力资源管理的相关知识与技能。