课程名称：人才测评 课程代码：358810 课程学时：40 课程学分：2.5 课程性质：必修考试 课程说明： 人才测评是人力资源管理专业的一门必修课，具有很强的理论性和实践性。随着人才在人力资源开发和市场经济发展的过程中的作用开始被重视以来，人才测评的理论和技术在人力资源管理中得到普遍的关注和运用。人力资源选聘与心理测评是一种特殊复杂社会认识活动，其主体包括主持测评和测评对象，都是现实生活中的人，这就决定了人才测评不同于其他形式的测评活动。人力资本管理中的心理测评是一门人力资源管理专业学生的专业选修课程。心理测评是人才测评的重要组成部分和主要手段。它通过...

课程名称：人才测评 课程代码：358810 课程学时：40 课程学分：2.5 课程性质：必修考试 课程说明： 人才测评是人力资源管理专业的一门必修课，具有很强的理论性和实践性。随着人才在人力资源开发和市场经济发展的过程中的作用开始被重视以来，人才测评的理论和技术在人力资源管理中得到普遍的关注和运用。人力资源选聘与心理测评是一种特殊复杂社会认识活动，其主体包括主持测评和测评对象，都是现实生活中的人，这就决定了人才测评不同于其他形式的测评活动。人力资本管理中的心理测评是一门人力资源管理专业学生的专业选修课程。心理测评是人才测评的重要组成部分和主要手段。它通过科学、客观、标准测量方法对人的智力、一般能力倾向、特殊能力、性格特征、气质类型、职业兴趣和发展潜力等方面的素质进行分析和评价。为人才选拔、录用、培养和配置以及个人的职业选择提供重要的参考 本课程的先修课程为：《人力资源管理理论》、《人力资源招聘》、《心理学》、《计算机基础知识》、《统计与概率》等课程，这些课程的开设为此门课程的教学打下了理论基础，而此门课程基本上是上述课程的实际运用，为企业人才甄选、企业人才的培养起到了很好的指导作用。 授课方式：开放式教学 体验式教学 教学目标：理论，实践并重 培养理论基础，熟悉测评实践。 考核方式：考勤10分 课堂表现：10分 上机操作：30分 理论与上机结合：50分