课程名：培训与开发B；开课院系、管理学院人力资源系；教学模式：课堂讲授、视频、案例收集、小组讨论、演讲；学分数：40课时（理论28、实习实验12）、2.5学分；考核方式：演讲为主，成绩由老师和同学一起评定；教学条件：多媒体教室、视频设备等。 课程概况：本课程适用于人力资源管理、工商管理专业的本科学生学习。 通过本课程的学习，使学生了解员工培训理论和实践的基本内容和发展状况； 重点 掌握培训的流程、培训管理、新员工培训、在职员工培训、脱产培训、职业生涯规划、合格讲师的演练等。 本课程以课堂讲授为主，辅以案例实践教学及课后作业，重点部分要组织课堂讨论或创造条件到实践中具体操...

课程名：培训与开发B；开课院系、管理学院人力资源系；教学模式：课堂讲授、视频、案例收集、小组讨论、演讲；学分数：40课时（理论28、实习实验12）、2.5学分；考核方式：演讲为主，成绩由老师和同学一起评定；教学条件：多媒体教室、视频设备等。 课程概况：本课程适用于人力资源管理、工商管理专业的本科学生学习。 通过本课程的学习，使学生了解员工培训理论和实践的基本内容和发展状况； 重点 掌握培训的流程、培训管理、新员工培训、在职员工培训、脱产培训、职业生涯规划、合格讲师的演练等。 本课程以课堂讲授为主，辅以案例实践教学及课后作业，重点部分要组织课堂讨论或创造条件到实践中具体操作，以加深学生对人力资源管理相关理论的理解和培养学生的实践动手能力。