一、课程基本信息 1、课程名称：招聘管理(含人才测评)B 2、课程代码： 3、课程类型：学科（专业）必修课 4、适用专业：人力资源管理 5、课程学时：40 6、学分：2.5 7、先修课程：人力资源管理、工作分析与职位评估 8、开课学院：管理学院 9、开课学期：2015-2016学年上学期 二、课程性质、目的与任务： 1、课程性质： 在知识经济条件下，人力资源作为知识的拥有者和载体在企业运作中占据着举足 轻重的地位。企业的竞争就是员工素质的竞争，能否招聘并选拔合适的员工关系着一个企业的兴衰成败。员工的招聘与面试是人力资源管理中的一项重要的基础性工作，...

一、课程基本信息 1、课程名称：招聘管理(含人才测评)B 2、课程代码： 3、课程类型：学科（专业）必修课 4、适用专业：人力资源管理 5、课程学时：40 6、学分：2.5 7、先修课程：人力资源管理、工作分析与职位评估 8、开课学院：管理学院 9、开课学期：2015-2016学年上学期 二、课程性质、目的与任务： 1、课程性质： 在知识经济条件下，人力资源作为知识的拥有者和载体在企业运作中占据着举足 轻重的地位。企业的竞争就是员工素质的竞争，能否招聘并选拔合适的员工关系着一个企业的兴衰成败。员工的招聘与面试是人力资源管理中的一项重要的基础性工作，招聘与面试技巧是人力资源管理方向的学生应该掌握的基本技能。本课程是人力资源管理的核心专业课。 2、目的与任务： 《招聘管理》课程的目的和任务是为学生提供相关的知识、技能和工具， 提高学生招聘与面试人才的能力。 三、课程教学基本要求： 1、掌握：掌握员工招聘的过程；掌握员工面试的方法和提问技巧。 2、理解：明确面试前的准备工作和面试后的录用决策。 3、了解：了解人力资源预测的方法；了解员工招聘的途径，掌握招聘广告的撰写格式；了解岗 前培训的基本要点。 4、在教学中要注意的要点：本课程的学习时，要求学生 一要在课堂上认真听讲并作好课前预 习和课后复习，力争弄懂弄通教材内容； 二要认真完成所布置的课外作业和案例分析，并积极就课堂讨论题目作好准备； 三是按照要求作些社会（机构或组织）调研，以弄懂课程内容积累感性认识和锻炼自己分析、解决问题的能力。