课程名：人力资源管理B；开课院系、管理学院人力资源系；教学模式：课堂讲授、视频、案例收集、小组讨论；学分数：64课时、4学分；考核方式：闭卷考试，题目由老师和同学一起完成；教学条件：多媒体教室、视频设备等。 课程概况： 《人力资源管理》课程是人力资源管理专业的核心主干课程，主要研究人才的选、育、用、留等环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动，以充分开发人力资源潜能，调动人的积极性，提高工作效率，改进工作质量，实现组织目标。 本课程注重教学内容的基础性，突出人力资源管理基本理念、理论、方法和手段，构建支持学生未来发展的知识基础，满足后续课程的需要。同时，我们还密切关注该学科的新动向，保...

课程名：人力资源管理B；开课院系、管理学院人力资源系；教学模式：课堂讲授、视频、案例收集、小组讨论；学分数：64课时、4学分；考核方式：闭卷考试，题目由老师和同学一起完成；教学条件：多媒体教室、视频设备等。 课程概况： 《人力资源管理》课程是人力资源管理专业的核心主干课程，主要研究人才的选、育、用、留等环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动，以充分开发人力资源潜能，调动人的积极性，提高工作效率，改进工作质量，实现组织目标。 本课程注重教学内容的基础性，突出人力资源管理基本理念、理论、方法和手段，构建支持学生未来发展的知识基础，满足后续课程的需要。同时，我们还密切关注该学科的新动向，保证教学过程中的时代感。 本课程全面系统地介绍现代人力资源管理理论与人力资源管理技术，确保学生全面理解和体悟发达市场经济条件下的人力资源管理的市场运行体系与操作技术。 同时本课程还联系中国实际，深入剖析中国传统文化特质与中国市场体系运行现状下的人力资源管理问题，介绍具有我国企业特点的人力资源管理操作思路与方法。 通过本课程的学习，使学生树立现代人力资源开发与管理理念，熟悉人力资源管理的全过程，能够解决现代管理中如何提高员工个体的积极性、创造性和人力资源整体竞争优势的有关问题，为社会培养称职的职业人力资源管理专业人员。